三成初创企业夭折，都是因为没有买它

 很多企业主感慨创业难，中国的小微企业为何平均寿命只有1-2年？其中用工风险是一个非常重要的因素。

只交社保就够了吗？

远远不够！！

比如下面这个案例：

深圳某电子公司的员工A，因突发疾病死亡，诊断为猝死，被当地社保局认定为视同工伤，工伤保险支付了一次性工亡补助金、丧葬补助及亲属抚恤金，但家属还是把这家公司告上了法庭。原来该公司为了节省成本，按最低工资标准为基数为员工缴纳工伤保险，最终法院判决该公司补足欠缴的抚恤金，并按实际工资支付家属抚恤金至其子女成年，总计经济赔偿近百万元。

事实上，即便是为员工足额缴纳工伤保险，企业承担的风险也是不小的。

拿广东的工伤保险条例来说，员工5级伤残的一次性伤残就业补助金高达50个月的本人工资，并要求一次性支付。员工上下班交通事故致残，向企业追索这类赔偿的判决并不少见。

而雇主责任险是帮助企业转嫁类似用工风险的最好险种。

在上面的案例中，假如该公司购买了雇主责任险，无论是否缴纳工伤保险，企业都以可直接获得保险公司的赔付，用于经济赔偿和诉讼费用，基本不用承担经济损失。

那么，初创企业到底应该如何选择雇主责任险，规避巨大的用工风险呢？

雇主安心保集万千“宠爱”于一身

雇主安心保是平安产险针对小微企业用工风险设计的专属保险产品，真正从雇主的权益角度出发，全方位保障企业权益、完全转嫁用工风险。

相比于同类型的雇主责任险，雇主安心保的四大亮点，获得了数十万小微企业主的一致好评。

保障全面：多种附加险可选，不管是上下班途中、用餐期间的工伤意外，还是工作期间猝死、因病身故，都可以自由选择承包与否，覆盖全部用工风险不是梦！

高性价比：相比同类型的其他雇主险，雇主安心保在同等保费情况下，保障范围更广，性价比更高。

投保简单：不用区分行业，直接按职业类别投保，且无需核保，选定方案，即可轻松投保。

灵活定制：可以给不同职业类别雇员配不同保障方案，自由搭配保额，一张保单全搞定。

随着员工的维权意识上升，企业的保险意识也应不断提升，否则初创企业遭遇工伤而倒闭的案例还将不断出现。雇主安心保为小微企业提供了一份简单又全面的保障，是值得所有小企业主入手的良心产品。

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